Uma nova era que exige um novo tipo de líder

Na visão tradicional, a liderança é vista como um papel exercido por pessoas que
estão na segunda metade de sua vida, com CEOs e líderes políticos na faixa etária de
50 a 70 anos. Porém, essa realidade está mudando. Atualmente, cada vez mais
empresas, de startups a multinacionais, são gerenciadas por líderes nos seus 40, 30
e até mesmo 20 anos.

Quais são os motivos por trás dessa tendência emergente? Quais passos você
pode seguir para aprimorar suas habilidades e acelerar a sua carreira para
ser parte dos novos líderes de amanhã?

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